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拓展主題課程-明日紅杉


一、課程簡(jiǎn)介
85、90 后職業(yè)發(fā)展的四維空間
北美有一種樹,高度動(dòng)輒過百米,人站樹下小如螻蟻。它們面對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境,長(zhǎng)年累月經(jīng)受狂風(fēng)巨浪的洗禮,卻依然茁壯成長(zhǎng)、高可擎天,這就是世界上最高的樹種——紅杉。
新員工進(jìn)入企業(yè),如同種子落入大地,大地希望將種子樹立成材,遮陰固土,守護(hù)一方,任何組織也希望自己的新員工能長(zhǎng)成棟梁之材,獨(dú)當(dāng)一面,成就未來。
那么,種子如何長(zhǎng)成參天巨樹?新員工如何從懵懂到成熟、從優(yōu)秀到卓越?
二、85、90 后的紅杉征途
人們說:85、90 后,自私、浮躁、缺乏擔(dān)當(dāng)、任性、矯情、愛批判卻不愛行動(dòng)、缺乏進(jìn)取卻自視甚高……
但不論我們選擇如何評(píng)論這代人,我們也無法阻擋他們成為新員工主流,以及將來成為組織中的中流砥柱的歷史趨
勢(shì)。與其批判,不如認(rèn)同他們的優(yōu)勢(shì),引導(dǎo)他們成長(zhǎng)。
本課程旨在引導(dǎo)85、90 后形成更客觀、科學(xué)的自我認(rèn)知,承認(rèn)弱勢(shì)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì),從四個(gè)維度拓寬職業(yè)發(fā)展空間,從而為助力組織實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)久、有效的發(fā)展。
三、主題模型
明日紅杉
四、組織收益
根據(jù)85、90 后員工的性格特征,錘煉出"職業(yè)發(fā)展的四維空間"的理論模型,通過體驗(yàn),引導(dǎo)新員工突破自我,幫助企業(yè)提高新員工的貢獻(xiàn)水平和服務(wù)年限:

● 寬度:在承認(rèn)新員工個(gè)性的同時(shí),引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)個(gè)人力量的有限性,提高協(xié)作意愿和協(xié)作水平,從張揚(yáng)個(gè)性的傾
向轉(zhuǎn)變?yōu)槌删推脚_(tái)的傾向;

● 深度:打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性,引導(dǎo)新員工從關(guān)注興趣和短期收益的傾向轉(zhuǎn)變到注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)
展的傾向;

● 韌度:理解追求理想和幸福是需要付出長(zhǎng)久的努力和堅(jiān)韌的毅力的,懂得調(diào)整自己,適應(yīng)環(huán)境,從對(duì)環(huán)境挑剔、
不滿、怨天尤人的性情傾向轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)整性情、積極應(yīng)對(duì)的職業(yè)狀態(tài);

● 高度:針對(duì)85、90 后缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)奶攸c(diǎn),注重引導(dǎo)他們敢于承諾高難度的目標(biāo),同時(shí)注重分析和計(jì)劃,百折不撓,實(shí)現(xiàn)最終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉(zhuǎn)變?yōu)橹胤治觥⒅匦袆?dòng)、重結(jié)果的傾向。


 
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